本字幕由TME AI技术生成

所以

作为一个有点心机的下属

要想获得领导的重视和尊重

使自己成为一个对领导有用

甚至是无法离开的人

就要尽量避免唯唯诺诺这种软弱的表现

正如曾在日本电力公司服务

被人称为公司之鬼的松涌安佐卫门曾经说的那样

人要有气魄

只要有气魄

天下无难事

丧失气魄的人就没救了

有气魄者

地位

金钱均可纷至沓来

我们说

下属能够取信于领导

能够为领导所重视和尊重

最重要的是不仅要有实力

还要有办事的心计

聪明而有心计的下属

会在领导面前表现自己的才干和魄力

替领导解决问题

领导才不会忽视你

而唯唯诺诺

靠的则是领导的怜悯

一旦他不再需要你时

你便会变得一无是处

而且你的软弱表现还会助长他的侵害性行为

唯唯诺诺会使你的才干被埋没

得不到领导的赏识

领导说什么就是什么

不敢提出反对意见

你的很好的想法也就不为人知

你的才干就无法充分发挥出来

没有对你工作能力的欣赏

领导是绝不会看重你的

嗯

唯唯诺诺会使领导对你的才干产生怀疑

唯唯诺诺是一种消极的行为方式

表现的是人的性格中不进取

不强大的一面

而许多工作的开展

则特别需要人的勇气

毅力 坚韧 果断

积极主动的态度和创造性精神

显然

唯唯诺诺者不会让领导感到放心

不敢把重担交付给你

一个下级不能替领导做大事

又怎么能为领导所重视呢

一旦领导对你留下缺乏才干

没有气魄的印象

你将会失去很多宝贵的机遇

毕竟

每一个下级都是不想一辈子碌碌无为

永远停留在被领导的位置上的

唯唯诺诺会使你创造不出使领导满意的工作

实际唯唯诺诺者有一个特征

就是比较依赖

不能够脱离开领导的直接指挥和明确指示而独立的开展工作

工作中也是谨小慎微

胆小怕事

不敢有所创新

不敢越雷池半步

试想

领导之所以把一部分工作交给下级去做

是因他觉得自己的下属能够很好的完成它

如果你仍旧需要事事得到上级的确切命令才能行事

这就等于把他分配给你的工作又踢了回去

他一定是不会高兴的

而且事实上

要做好任何一件事

都是离不开人的勇气和胆识的

许多工作还需要人的创造性

没有或缺乏这方面的素质

就难以出色的完成工作任务

而一个没有工作实际在领导眼中是无能之辈的下属而获得领导的欣赏和重用

这种可能性实在是很小

如果你不幸是个唯唯诺诺的人

从这一刻就改正吧

他就像生命之船上的蛀虫

有百害而无一益